ドクターの妻 必然的に専業主婦になりました

結構、地味に暮らしてます。これからの人生の楽しみ方を模索中

医療事務員の方を雇う面接で、一番聞きたいことが聞けない😂

履歴書審査の後は、面接です。
雇用する側として、一番聞きたいことは、
 ・結婚を間近に控えてないか
 ・結婚しても子供を産んでも働き続けようと
  考えているのか
 ・小さい子供さんはいないか
 ・子供さんがいる場合、子供さんが病気をしても
  みてくれる人がいるのか
という事等なんですが、ぜ〜んぶ、
聞いてはいけない事なんですよね(>_<) 


雇用主は、公正な採用選考をを行うため
”応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない”
と法令で定められています。
なので、結婚や子供の事は、
その人の能力とは関係のない事なので、
聞く必要のない事だという訳です。
また、”男女雇用機会均等法”によっても、
女性にだけする質問は性差別となり、NGです。

www2.mhlw.go.jp

開業したての頃は、そういう事を知らず、
聞いてしまったことがあり、
注意を受けたことがありました。
以後、気をつけて面接はしているようですが、
聞いてはいけないことが多くて
なかなか質問をするのも難しいとのことです。


今回も面接をしようか迷っている人がいます。
結婚退職して3年、扶養者なしの20代、
医療事務をしていた方です。
想像は、膨らみます。
扶養者なしという事だけれど、
子供がいないとは限らない。
普通は、旦那が扶養者だから。
結婚して子供が生まれていたら、まだ幼いはず。
結婚して3年だと、いつ妊娠してもおかしくない。
子供がまだいないのなら、子供ができるまでの
腰掛気分だろうか。
などなど、知りたいことだらけです。

うちのクリニックは、週に2度、夜診もあるので、
小さい子供さんの存在もとても気になりますし、
新しい人を募集し、迎える事は、
それなりに手間がかかることなので、
入ってすぐに辞められることは避けたいのです。
募集広告に、勤務時間も書いてあるので、
応募してくれた方達は、わかって応募しているのだろう、
とは思うのですが、
周りから聞かされる従業員問題の数々を思い出すと、
決して甘い考えをもってはいけないのです。

選ばれる人、選ばれない人。/1ミリの差が、決定的な差を生む

一番聞きたい事が聞けず、短い時間で、
適性を判断するのは、非常に難しい事です。
反対に面接を受ける人も、短い時間で、
自分を最大限にアピールし、いい職場であるかを
見抜かなければならないのも、とても難しいことでしょう。
お互いに、いい従業員、いい職場に
出会えたと思いたいものです。